男职工工资3500生育津贴有多少？生育保险的待遇需要注意什么？

对于三胎政策，很多家庭肯定会关心产假和生育津贴的话题，现在我国关于生育津贴的政策力度很大，那么对于一个工资3500的男职工来说，生育津贴是多少呢？生育保险待遇需要注意什么呢？

一、工资3500的男职工生育津贴是多少？

生育津贴金额为：职工月平均工资（缴费工资）÷30天×职工所在单位上年度产假天数。

1. 情况一：职工所在单位职工上年度月平均工资仅为 3500 元以下，则个人生育津贴为 3500 元。若当地产假天数为 158 天，则生育津贴可为 3500÷30×158=18433 元。

2. 情景二：职工单位上年度月平均工资为 5000 元，所以虽然个人工资为 3500 元，但生育津贴仍按每月 5000 元的标准发放，即 5000÷30×158=26333 元。

3. 情况三：单位月平均工资低于 3500 元，只有 3000 元，则生育津贴按 3000 元发放，低于个人工资标准的差额 500 元由单位补足。

二、生育保险待遇需要注意什么？

1. 生育津贴由生育保险基金全额支付，单位不予支付。

2. 申请生育津贴的流程是：个人携带身份证原件、计划生育证明、医疗机构出具的生育医学证明、《生育保险待遇申请表》，向单位社保经办人员提出申请。单位提出申请后，生育津贴先转入单位账户，再由单位发到个人工资卡上。职工本人不能直接申请生育津贴。

3. 生育津贴一般在 1 年内申领，少数地区（如广东）放宽到 3 年。

4. 享受生育保险待遇。有的省市要求连续缴费10个月或12个月。如果中断，将不能享受生育保险待遇或只能享受一半的待遇。

5. 在生育保险报销中，流产一次性生育津贴标准可报销200元左右，自然分娩的，可报销1200元，除难产、多胞胎家庭外，还可享受生育报销2000元左右，每多生育一个婴儿，可多报销200元，怀孕满7个月自然分娩的，可报销1000元，剖腹产的，可报销1500元。

三、如何申领生育津贴？

1. 一般由单位填写申请表，然后将津贴打入职工账户。正常产假期间，生育津贴由社会保险机构按照女职工所在单位上年度月平均工资标准支付给女职工所在单位，单位按照女职工产假前月工资标准支付给女职工。剩余部分留给企业，不足部分由企业补足。

2. 产前检查、接生、手术、住院医疗费用。每个生育的女职工都由社会保险 机构 支付。